SEORANG pegawai awam yang sepatutnya bersara pilihan pada 31 Disember ini menerima panggilan telefon Ogos lalu supaya ‘menangguhkan’ persaraan ke pertengahan 2012.
Pada awalnya dia tergamam kerana pemanggil tidak menjelaskan punca penangguhan persaraan, apatah lagi ketika kesihatannya tidak mengizinkan; dia menderita sakit buah pinggang, lelah dan darah tinggi.
Ketika memohon persaraan pilihan, pegawai itu menyertakan laporan perubatan yang disahkan pakar buah pinggang. Dia terpaksa menjalani rawatan dialisis CAPD (Continuous Ambulatory Peritoneal Dialysis) sebanyak empat kali sehari dengan kos rawatan RM4,000 sebulan. Dia juga kerap masuk hospital.
Sepanjang 2010, sebanyak tujuh kali dia berada di dalam wad. Bayangkan betapa banyaknya bil dan kos rawatan yang ditanggung kerajaan dalam tempoh setahun.
Dengan penangguhan tarikh persaraan, dia bakal menikmati gaji baru tahun depan sebelum bersara. Bayaran pencen juga meningkat berdasarkan struktur gaji terbaru.
Mengikut Bajet 2012 seperti yang diumumkan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak, kakitangan awam bakal menikmati struktur gaji lebih baik dengan kenaikan tujuh hingga 13 peratus, kenaikan gaji ikut gred antara RM80 hingga RM320, umur persaraan dinaikkan 60 tahun dan bonus setengah bulan gaji atau minimum RM500. Menjelang Aidilfitri lalu, kakitangan awam juga menerima bonus kadar yang sama.
Tentunya kakitangan awam menyambut baik pengumuman yang dianggap ‘bajet rakyat’. Pelbagai reaksi positif disiarkan di media massa.
Bagaimanapun bagi kakitangan swasta, limpahan kemudahan yang dimiliki kakitangan awam tidak diperoleh mereka kecuali kenaikan satu peratus caruman majikan dalam Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP).
Dalam reaksi segera, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) hampa pembentangan Bajet 2012 yang dikatakan tidak banyak memberi keistimewaan kepada pekerja swasta.
Presidennya, Mohd Khalid Atan, berkata pihaknya akan mengadakan perbincangan di kalangan ahli kesatuan sebelum berunding dengan kerajaan bagi mencari jalan terbaik menyeimbangkan kebajikan pekerja swasta dengan apa dinikmati penjawat awam.
“Saya kecewa kerana pembentangan Bajet 2012 tidak banyak menyentuh aspek kebajikan pekerja swasta,” katanya kepada Berita Harian.
Sempena Hari Pekerja pada 1 Mei lalu, MTUC mengemukakan enam tuntutan kepada Kementerian Sumber Manusia iaitu penetapan gaji minimum RM900 sebulan, mengu rangkan waktu bekerja daripada 48 jam kepada 40 jam seminggu serta peningkatan usia persaraan dari pada 55 kepada 60 tahun.
MTUC juga merayu kerajaan memberikan faedah persaraan yang dikira berdasarkan sebulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan pekerja, menghapuskan sistem kerja kontrak dan mewujudkan persekitaran kerja yang selamat termasuk menyediakan pusat penjagaan kanak-kanak di tempat kerja.
Berdasarkan statistik kerajaan, masih ada 34 peratus pekerja menerima gaji rendah iaitu di bawah garis kemiskinan. Setakat ini jumlah ahli MTUC 620,000 orang yang diwakili 272 kesatuan, namun yang aktif hanya 530,000 orang.
Kebajikan majoriti pekerja swasta masih terabai. Banyak majikan yang tidak mengambil insurans pekerja dan caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Bayangkan jika pekerja swasta menghadapi masalah kesihatan kronik yang memerlukan kos rawatan RM4,000 sebulan, sanggupkah majikan membantu?
Bagaimanapun harapan MTUC tidak seiring kegembiraan dialami ahli CUEPACS yang diterajui Datuk Omar Osman.
Omar dengan wajah ceria memberi reaksi positif di kaca TV: “Saya rayu kakitangan awam meningkatkan produktiviti seiring pelbagai kemudahan yang dimiliki sekarang!”
Tentunya jurang gaji antara dua sektor bakal memberi kesan sosial. Kenaikan gaji kakitangan awam memberi peluang kepada peniaga yang tamak untuk rasionalisasi harga jualan.
Seorang teman pula berjenaka; “Jika mahu kahwin atau tambah isteri, pilih saja kakitangan awam kerana pelbagai kemudahan yang dinikmati mereka termasuk pinjaman perumahan, kemudahan perubatan dan skim pencen. Kita bakal dapat pakej yang lebih baik dan menarik!”
No comments:
Post a Comment